豪门国际官网集团旗下光谷产业投资公司成立6年来 ，始终将员工进建培训作为一项战术工作来部署、推动、落实 ，公司在成立之初提出打造一支“专业、专一、创新、高效”的投资团队 ，每年城市凭据工作现实造订进建培训打算并严格落实 ，将进建培训列入企业文化建设的沉要组成部门。
2016年 ，我们针对财政、司法、投资等方面进行专题培训 ，夯实员工基础理论知识。 2017 年 ，我们充分利用投资企业和中介机构资源 ，约请华星光电、长江存储、德勤管帐事务所等专家发展了 6 期“产业讲堂”活动 ，丰硕员工知识结构。 2018年 ，我们派员工参与物联网展览会、光博会、幼米AIoT开发者大会等行业盛会及中信本钱市场论坛等专业论坛 ，启发员工视野。 2019年 ，我们组织内部行业钻研和分享 ，要求员工在深刻相识行业专业知识的同时 ，用通俗易懂的话语向各人解说 ，提升独立钻研和高效表白能力。 2020年 ，我们造订《员工素质提升规划》 ，系统性铺排整年进建培训工作 ，将幼我素质能力提升纳入绩效查核 ，成立进建分享评分嘉奖机造 ，进一步提高进建成效和培训质量。 2021年 ，我们深刻践行全员投资人理想 ，将整个员工分为4个投资幼组 ，实现了显示面板、智能造作、汽车电子、半导体等四个行业的深刻钻研和分享 ，提升团队协同钻研和自动进建能力。 6年来 ，我们组织了90余次内表部培训和分享 ，形成了30余篇行业钻研汇报 ，2人获得学历提升 ，1人通过CFA（特许金融分析师）考试 ，1人通过FRM（金融风险治理师）考试 ，2人通过注册管帐师考试 ，2人通过司法职业资格考试 ，6人获得中级经济师职称。截止目前 ，公司员工硕士及以上学历占比69%、中高级职称占比34%、5报答中国注册管帐师 ，1报答澳洲注册管帐师 ，6人拥有司法职业资格。公司已形成崇尚进建、乐于分享的优良氛围。 在积年进建培训获得初步功效的基础上 ，2022年我们将进一步创新进建大局、丰硕培训内容 ，发展以4个专项钻研课题（新能源汽车产业链课题、企业破产沉整课题、企业上市课题、企业融资课题）、1个行业深度培训（知芯打算）、N个行业基础钻研为重要内容的“4+1+N”系列进建培训活动。 光谷产业投资公司将持续发展员工进建培训活动 ，将进建培训作为提升员工综合素质的沉要伎俩 ，作为加强公司主题竞争力的沉要行动 ，作为企业文化建设的沉要组成部门 ，推进员工和公司共同成长、共同进取。
