坚守忠诚
，“讲准则”是她的第一属性

人事工作繁琐复杂又至关沉要
，每一项工作都与公司、与职工的亲身利益息息有关
，容不得半点差错。端庄的招录聘用、选任提拔、干部调查、绩效查核等法式
，严格的人事档案治理、劳动关系治理、福利核算等基础性工作
，对初入职场的张茜子来说
，无疑是巨大的挑战
，但她好学多问
，虚心叨教
，本着对公司掌管、对工作掌管、对同事掌管的态度
，对峙干好每一件事
，处置好每一个细节
，做到让辅导安心
，让自己安心。日积月累的工作也逐步把张茜子打磨得严谨详细、求实高效
，患上了“胁迫症”、造成了“女汉子”。

勤于事业
，“讲感恩”是她的内心独白

万事开头难。2018年9月
，刚走出大学“象牙塔”的她
，发现职场上的所有都是陌生的
，司法律规不熟悉
，处事流程不明显
，人事工作不足经验
，信心逐步隐没殆尽
，本能的发急愈发强烈
，但她深知“怨言太盛防肠断
，风物长宜放眼量”
，逃避不是解决问题的法子。

时逢公司组织架构调整初期
，为确保工作顺利推动
，辅导给她分配了劳动关系治理、人员信息统计分析、人事档案治理、假造核算等工作。这些工作对于一个新人来说
，工作沉、功夫紧
，是一个很大的挑战
，但她却以为这是一个意识公司、相识人事、熟悉业务的好机遇。因而她起头查阅档案资料
，虚心叨教辅导同事
，不休把握新知识、熟悉新领域、启发新视野
，致力去练好履职尽责的“一招一式”
，使工作逐步“走向正规”。

起步的顺利并没有让她对自己的工作中意
，她意识到自己在专业知识上的欠缺。因而她对峙想书看报宽泛涉猎专业知识
，为自己充电
，实时调整和优化知识结构
，不休更新政治理论、政策律例、业务技术
，扩宽自己的思想面。在辅导同事的领导下
，她边学边看
，日积月累
，逐步养成了“凡事先观察
，处处常留心”的习惯
，工作起来慢慢得心应手
，如今的她已经可能独立撰写各类公函
，组织发展高档院校送表培训、新员工培训、干部竞聘上岗、市场化公开选聘、八一建军节等各类活动。

敢于担任
，“讲实干”是她的工作准则

人事工作要求详细严谨
，尤其作为集团的人事部门
，必要审核各中心、各单元报送的人事数据、信息
，进行汇总查对
，为公司提供精确的人力资源数据资料。作为人事工作者
，她深知人的事件
，事事无幼事的路理
，不仅要加大表部优良人才引进
，为公司人员 “入口”把好关
，也要为优化内部人力资源配置花心理
，构建员工内部正常流动机造
，实现人尽其才、人尽其用
，提高人岗匹配水平、拓宽职业发展。

在工作风格上
，张茜子一贯对峙对自己高尺度严要求
，实事求是
，勤恳敬业。“平庸之中见心灵
，轻微之处见奇崛。”平庸、单调、沉复、繁芜是人事工作的常态
，而忠诚、担任、贡献、自律是张茜子的真实写照。在工作中
，她甘当幕后、默默无闻
，对于那些“不懂的、不会的、摸禁绝、理不清”的问题
，虚心向辅导叨教、向同事进建
，做到对集团所有职工的情况熟记于心
，对各项工作数据都成竹在胸。每一次跨部门的两全协调
，每一自己事档案的整顿和装订
，每一场文化活动的筹备和执行
，每一篇文稿资料的撰写和校对
，每一项人员数据的追踪和核验
，每一项沉点工作的铺排和落实
，都体现出她坚持不懈的坚守和绝不懈怠的工作态度
，张茜子用杰出的工作践行着为人力资源事业不懈奋斗的初心。

在开启集团“十四五”规划新征程确当下
，各项工作和活动的发展比往年多了很多
，人事档案专项审核、组织机构调整、干部提拔任命、集中招聘、新员工培训等各项工作工作相继而至
，在用心草拟一篇篇文稿、仔细造作一份份表格、当真求实干好一件件工作中
，她以为自己收成的不只是幼我思想眼界的坦荡、能力素质的提升
，更沉要的是收成了一颗越发踏实而坚韧的内心
，耐住性子抓落实
，一步一步走实干。

风正时济
，自当扬帆破浪；任沉路远
，更需策马加鞭。正如繁星绘就苍穹、细流汇成江海
，有了方向
，有了路路
，就应该不休对峙。“招才进宝”的张茜子会持续怀着美好向往
，服膺今天的责任与使命
，不负明天的钻营与妄想
，实事求是走好奋斗每一步
，让将来的人事工作路上花香满径。